Dando opções de compra de ações aos funcionários

Quais são os benefícios das opções de ações do empregado para a empresa?

Opções de ações oferecem benefícios para a empresa e seus funcionários.

imagem de empresário de victor zastol'skiy da Fotolia.

Artigos relacionados.

1 Compreendendo as opções de ações do empregado 2 Como dar aos funcionários Parte do estoque de uma empresa 3 Como entender as opções de ações da empresa privada 4 Exemplos de planos de incentivo a longo prazo.

Opções de ações beneficiam os empregados e os empregadores. Juntamente com dois tipos básicos de planos de opções (opções de ações de incentivo e planos de opção não qualificados), há flexibilidade na construção de conteúdos do plano. Embora estejam disponíveis principalmente para executivos seniores da empresa, planos de opções de ações agora existem frequentemente para muitos outros grupos de empregados. Anteriormente, a competência das empresas maiores, as pequenas empresas agora também obtêm benefícios de oferecer opções de compra de ações. As empresas recebem três benefícios primários valiosos.

Opções de ações do empregado explicadas.

Uma opção de compra de ações é uma oferta de uma empresa que oferece aos funcionários o direito de comprar um número específico de ações na empresa a um preço acordado (geralmente menor que o mercado) em uma data específica. O empregado não tem obrigação de comprar a totalidade ou parte do número de ações observadas na opção. A escolha é a deles sozinha e normalmente podem comprar ações em qualquer ponto durante o período entre a oferta e a última data de exercício.

Atrair e manter empregados talentosos.

A maioria das empresas está dolorosamente consciente da dificuldade em atrair pessoal talentoso. Assim como as equipes esportivas bem-sucedidas devem "crescer" seu próprio talento ou atrair jogadores experientes de outras equipes, os empregadores devem seguir o mesmo caminho. As principais empresas de recrutamento, como a Kelly Services e outras, e buscas patrocinadas por empresas, procuram os melhores talentos disponíveis, mesmo durante economias baixas. Oferecendo opções de estoque significativas, atrai funcionários melhores e mais talentosos e ajuda a mantê-los a longo prazo.

Crie mais funcionários dedicados.

Os empregadores estão constantemente tentando motivar os funcionários e gerar lealdade. Volumes foram escritos sobre o assunto, e inúmeros "especialistas" e consultores abundam com uma grande variedade de teorias, sugestões e programas. As opções de estoque são um benefício valioso que as empresas usam para criar motivação e dedicação de nível superior. Geralmente funciona muito bem, informa Laurie Collier Hillstrom em seu artigo "Opções e opções de estoque de empregado (ESOP)". À medida que os empregados exercitam opções de estoque, eles geralmente se comprometem mais com o sucesso de uma empresa. O valor das suas ações depende do desempenho da empresa, o que, é claro, é um subproduto direto da realização dos funcionários. Historicamente, as opções de ações criam motivação e dedicação para todos os funcionários envolvidos, pois estão mais investidos na empresa e seus resultados.

Benefício de rentabilidade da empresa.

À medida que o custo de todos os benefícios dos empregados continua a aumentar, as empresas expandem sua busca de programas que oferecem alto valor para um custo moderado. Os planos de opções de ações geralmente revelam um forte benefício para os funcionários e custo-benefício para as empresas. Embora as opções de estoque raramente sejam substitutos de aumentos de compensação, como parte de um programa de benefícios sólidos, eles ajudam a tornar os pacotes de emprego mais atraentes. Os únicos custos significativos para a empresa são as oportunidades perdidas de vender algumas ações ao valor de mercado (uma vez que os empregados costumam comprar com uma taxa de desconto) e a despesa de administrar o plano. Além da capacidade de atrair, manter e motivar a equipe, a eficiência de custo das opções de estoque ajuda muitas empresas menores a competir com organizações maiores oferecendo programas de benefícios comparáveis.

Referências (3)

Recursos (1)

Créditos fotográficos.

imagem de empresário de victor zastol'skiy da Fotolia.

Mais artigos.

Vantagens de um Balanced Scorecard.

Desvantagens de um Business Going Public.

Exemplos de Filosofia de Compensação.

Qual é a diferença entre incentivos de pagamento de mérito e pagamento de desempenho?

Como dar aos empregados parte do estoque de uma empresa.

Os prêmios de ações restritas dão aos empregados a propriedade das ações da empresa após determinadas condições serem cumpridas.

Duncan Smith / Photodisc / Getty Images.

Artigos relacionados.

1 Como dar uma boa conversa aos seus funcionários 2 Quais são os benefícios das opções de ações do empregado para a empresa? 3 Como iniciar uma empresa com empregado 4 Como distribuir o capital de negócios para fora.

Mesmo durante uma economia apertada, os proprietários de pequenas empresas procuram maneiras de atrair e reter empregados de alta qualidade. Uma maneira comum de fazer isso, especialmente em empresas de start-up que não têm enormes folhas de pagamento, é fornecer ações da empresa aos funcionários. Há muitos benefícios de oferecer esse tipo de vantagem ou incentivo. Os proprietários de empresas podem economizar dinheiro em bônus ou comissões de férias, oferecendo ações em vez de pagamentos em dinheiro. Os funcionários que se tornam acionistas também podem se sentir mais investidos na empresa e dispostos a trabalhar mais para tornar seus estoques tão valiosos quanto possível. Se você está considerando dar aos seus funcionários uma parte da empresa, há várias coisas que você deve fazer para que o programa funcione.

1. Escolha um plano de propriedade de ações de empregado (ESOP) que se ajuste às suas necessidades gerais. A maioria desses tipos de planos são compostos pelo empregador que contribui com ações para funcionários de graça. Muitos empregadores podem deduzir o valor das ações em seus impostos comerciais, enquanto os empregados podem se tornar investidos e retirar suas ações quando se aposentam ou deixam a empresa.

2. Decida quantos compartilhamentos você pretende distribuir aos seus funcionários. Muitos proprietários de empresas querem manter pelo menos metade dos estoques da empresa em seus próprios nomes, para que eles possam distribuir até 49% das ações da empresa para os funcionários.

3. Escolha um método de delegação para distribuir os estoques. Por exemplo, alguns empresários podem querer dar partes iguais a todos os funcionários. Outros criam um sistema de recompensa que pode dar a maioria dos estoques aos melhores desempenhos que geram mais receita.

4. Crie um cronograma de estoque-gifting. Você pode querer dar tudo de uma vez, ou você pode querer recompensar equipe em uma base mensal, trimestral ou anual. Alguns proprietários de pequenas empresas dão ações da empresa em vez de um bônus de Natal.

5. Vender ações da empresa para seus funcionários com uma taxa de desconto. Enquanto eles terão de pagar algo por suas ações, você pode oferecer taxas baixas que estão abaixo do valor de mercado, o que é um gesto generoso e parecido com o presente.

Sempre fale com um advogado fiscal ou comercial antes de entregar ações da empresa. Embora você possa iniciar este tipo de sistema para obter benefícios fiscais, você deve ter certeza de escolher o plano certo para seu modelo comercial. Por exemplo, algumas ações vêm com os benefícios do acionista da votação e você quer garantir que você esteja aberto a isso.

Referências (3)

Sobre o autor.

Denise Brandenberg tem mais de 15 anos de experiência profissional como redator de marketing, com foco em relações públicas. Ela também trabalhou como recrutadora por muitos anos e é uma escritora de currículo certificada. Ela possui um bacharelado em artes em inglês.

Créditos fotográficos.

Duncan Smith / Photodisc / Getty Images.

Mais artigos.

Como Incentivar os Empregados de Manufatura.

Como dar uma fala positiva sobre a melhoria de uma empresa.

Folha de Informações de Opções de Ações de Empregados.

O que é uma opção de estoque?

Opções de Ações e Propriedade de Empregado.

Considerações práticas.

Mantenha-se informado.

Nossa atualização de propriedade do empregado duas vezes por semana mantém você no topo das notícias neste campo, desde desenvolvimentos legais até pesquisas em destaque.

Publicações relacionadas.

Você pode estar interessado em nossas publicações sobre esta área de tópicos; veja, por exemplo:

Compensação de capital para empresas de responsabilidade limitada (LLCs)

Um guia para criar acordos de compensação de capital para empresas de responsabilidade limitada (LLCs). Inclui documentos modelo do plano.

GPS: opções de estoque.

Um guia para questões administrativas e de conformidade para planos de opções de ações em empresas públicas dos EUA.

GPS: Prêmios de Desempenho.

Discute administração, relatórios financeiros e questões de comunicação para empresas públicas que concedem prêmios de desempenho.

O Guia do Decisador para Compensação Patrimonial.

Como encontrar e implementar uma estratégia de compensação de ações que funcione para sua empresa.

Guia de referência rápida do exame CEPI.

Um guia de referência rápida para compensação de capital na forma de quatro folhas laminadas de dois lados.

Contabilização de Compensação Patrimonial.

Um guia para a contabilização de opções de compra de ações, ESPPs, SARs, estoque restrito e outros planos desse tipo.

Compartilhe esta página.

Link para nós.

Folheto de membros do NCEO.

Leia nossa brochura de adesão (PDF) e transmita-a a qualquer pessoa interessada em propriedade dos funcionários.

Compreendendo as opções de ações do empregado.

Seu novo emprego oferece opções de estoque para você? Para muitos, é um grande incentivo para se juntar a uma nova empresa. O Google (GOOG) tem que ser o exemplo de maior perfil, com as histórias lendárias de milhares de funcionários originais se tornando multi-milionários, incluindo o massagista interno. Abaixo estão algumas informações para ajudá-lo a entender opções de estoque um pouco melhor se você estiver confuso sobre como eles funcionam.

Embora as opções de ações dos empregados tenham perdido um pouco de seu brilho desde a crise financeira global - sendo substituídas cada vez mais por ações restritas - as opções ainda representam quase um terço do valor dos pacotes de incentivos executivos, de acordo com a empresa de consultoria em compensação James F. Reda & Associates. Quer comprar ações? Você vai encontrá-los mais difíceis de encontrar esses dias, principalmente devido a mudanças nas leis tributárias e recentes explosões de funcionários trabalhando para empresas maltratadas pela recessão e cansado de segurar opções fora do dinheiro e sem valor. Na verdade, as opções de ações dos funcionários atingiram popularidade em 1999.

Mas se você marcar um show com opções, veja como isso funcionará.

As opções de compra garantidas oferecem o direito de comprar ações da empresa por um preço fixo em uma data futura e por um período específico. Usaremos o GOOG como exemplo.

Digamos que você estava entre aqueles "Nooglers" sortudos contratados quando o GOOG estava emitindo opções de compra de ações em US $ 500. Você obtém o direito de comprar 1000 ações em US $ 500 (o preço do subsídio) após dois anos (o período de aquisição) e você tem dez anos para exercer as opções (comprar as ações).

Se o preço das ações do Google for inferior a US $ 500 quando suas ações estiverem investidas, elas estão fora do dinheiro e você está sem sorte. Você não precisa comprar as ações em uma perda, elas simplesmente expiram sem valor, a menos que o estoque reboque e supera seu preço de exercício - ou se a empresa decidir generalizar o preço de exercício original.

Mas se GOOG for mais de US $ 1000, como é agora, abre o champanhe - você está no dinheiro! Você pode comprar 1000 ações em US $ 500, depois vendê-las e desembolsar um lucro de meio milhão de dólares. Apenas fique atento à cobrança de impostos.

Em alguns casos, você pode exercer suas opções e, em seguida, manter o estoque por pelo menos um ano antes de vendê-los e pagar uma taxa de imposto mais baixa. As opções têm um monte de conseqüências fiscais a serem consideradas. Se você tiver dúvidas sobre suas opções de ações, pergunte a um conselheiro.

A desvantagem das opções de ações dos empregados.

Apesar do fato de que as opções podem fazer milionários fora de massagistas, existem algumas desvantagens:

As opções de estoque podem ser um pouco complicadas. Por exemplo, diferentes tipos de opções de ações têm diferentes conseqüências fiscais. Existem opções não qualificadas e opções de ações de incentivo (ISOs), ambas com disparadores de impostos específicos. As opções podem expirar sem valor. Imagine a emoção de uma bolsa seguida da agonia de um estoque flop. Em vez de atuar como um incentivo para funcionários, as opções emitidas para um estoque de tropeço podem muck-up moral. Saber quando e como exercitar opções de estoque pode ser prejudicial ao nervo. O estoque atingiu seu pico? Será que isso vai se recuperar de mínimos históricos? Exercício e retenção - ou exercício e venda? E você também pode investir também no estoque da empresa. Manter um monte de opções pode levar a uma poupança inesperada ou a uma queda. Você simplesmente não pode depositar sobre eles até que eles estejam no dinheiro e no bolso.

As opções de estoque de empregados podem ser um extraordinário construtor de riqueza. Com um aumento no preço das ações da empresa e uma escada de aquisição, é quase como uma conta de poupança forçada. E essa pode ser uma opção que vale a pena tomar.

Neda Jafarzadeh é analista financeiro da NerdWallet, um site dedicado a ajudar os investidores a tomar melhores decisões financeiras com seu dinheiro.

As opiniões e opiniões aqui expressas são as opiniões e opiniões do autor e não refletem necessariamente as de NASDAQ, Inc.

Estas 10 empresas são generosas com opções de ações.

Com prêmios e opções de ações, os programas de compensação de ações podem servir como formas adicionais de pagar trabalhadores além de salários ou salários. Eles complementam o pagamento de base para fornecer uma compensação competitiva, podem atuar como uma ferramenta de reconhecimento para premiar os funcionários por um trabalho satisfatório, e eles ajudam a garantir que os funcionários & # 8217; os interesses estão alinhados com os acionistas. Esses 10 empregadores da lista Fortune & # 8216; 100 das Melhores Empresas para Trabalhar entendem a importância desses três objetivos e oferecem aos seus funcionários amplos programas de equidade. Aqui é um olhar para o que os melhores empregadores dos EUA estão fazendo para manter seus funcionários de melhor desempenho.

Ranking 100 Best Companies: 11.

Na Genentech, todos os empregados isentos e trabalhadores horários que colocam pelo menos 20 horas por semana são elegíveis para o programa de Incentivo a Longo Prazo da empresa e recebem os subsídios como parte de seu pacote global de compensação. Aproximadamente dois terços do prêmio anual de um empregado são recebidos em direitos de valorização de estoque liquidados e o restante em unidades de estoque restritas (UREs). Em 2014, mais de 97% dos funcionários da empresa receberam benefícios de incentivo de longo prazo, que são premiados com base em seu desempenho. Além dos próprios programas de equidade, a Genentech também oferece sessões de aconselhamento financeiro para garantir que os trabalhadores compreendam seus benefícios e aproveitem os mesmos.

Ranking 100 Melhores Empresas: 95.

O GoDaddy (gddy), que foi fundado há pouco menos de 20 anos, voltou à lista das Melhores Companhias da Fortune, este ano, pela segunda vez. Quando foi público em abril do ano passado, a GoDaddy ofereceu aos seus empregados opções de ações não qualificadas. O período inicial de bloqueio de seis meses após o IPO terminou em outubro passado, momento em que eles foram autorizados a começar a negociar suas ações, embora a maioria tenha decidido segurá-las. O provedor de tecnologia também oferece um plano de compra de ações que oferece aos funcionários a oportunidade de comprar e vender ações a cada seis meses com uma taxa de desconto de 15%.

Ranking 100 Best Companies: 21.

Esta empresa de tecnologia médica com sede em Michigan oferece aos funcionários oportunidades de investimento, oferecendo opções de ações e unidades de estoque restritas como forma de "atrair, motivar e reter as pessoas mais talentosas". Essas bolsas geralmente começam a se apossar após um período de um ano. A Stryker (syk), que teve uma receita global de mais de US $ 9 bilhões no ano passado, também oferece um plano de compra de ações para empregados que, de forma semelhante a outras empresas da lista, permite que os empregados adquiram ações com desconto. Essa opção poderia tornar-se ainda mais atraente se sua recente aquisição da Physio-Control International se revelasse um bom investimento.

Ranking 100 Best Companies: 98.

A Cheesecake Factory (bolo) conta à Fortune que foi a primeira empresa de restaurantes a permitir que membros da equipe de gerenciamento se tornem acionistas e continua sendo um dos poucos. O restaurante sofisticado da cadeia casual foi fundado em 1978 e emprega mais de 35 mil pessoas. Ele usa prêmios de ações sob a forma de opções de estoque e RSU como uma ferramenta de retenção para gerentes gerais e gerentes de cozinha executiva. Essas opções são adquiridas ao longo de um período de cinco anos e se tornam cada vez mais desejáveis ​​com cada subsídio subsequente. A estratégia de retenção parece estar funcionando, já que 94% dos funcionários dizem que a empresa oferece excelentes recompensas e 97% dizem que eles estão orgulhosos de trabalhar lá.

Ranking 100 Melhores Empresas: 50.

Embora a Aflac (afl) mantenha os detalhes de seus programas de equidade privados, sabemos que a empresa oferece opções de compra de ações e outros incentivos para demonstrar sua apreciação pelos seus funcionários e garantir que eles tenham um interesse adquirido no trabalho da empresa. Embora a Aflac possa ser mais conhecida por sua mascote divertida de pato, o provedor suplementar de seguro de saúde e vida é um gigante em sua indústria. Ele reportou mais de US $ 22 bilhões em receita mundial no ano passado e seu CEO, Daniel Amos, liderou a empresa há mais de um quarto de século.

100 Melhores Empresas: 52.

A grande maioria dos funcionários da Cadence (cdns) atualmente são acionistas. Embora as opções de compra de ações sejam oferecidas exclusivamente aos membros da equipe executiva, 44% dos funcionários receberam unidades de estoque restrito no ano passado. Isso inclui a maioria das novas contratações que receberam remuneração de ações, bem como funcionários experientes e de alto desempenho. A Cadence também oferece um programa de compra de ações para empregados que não só oferece aos trabalhadores um desconto de 15%, mas também oferece uma visão de 6 meses. Como o atual presidente e CEO Lip-Bu Tan assumiu em 2009, o estoque da empresa eletrônica aumentou 400%.

Ranking das 100 Melhores Empresas: 34.

Todo funcionário da Intuit (intu) é elegível para algum tipo de concessão de capital próprio, quer seja uma opção de compra de ações ou unidades de ações restritas. Aqueles em cargos de vice-presidente ou superiores recebem opções de ações não qualificadas ao serem contratados, enquanto aqueles em posições mais baixas são oferecidos RSUs. De qualquer forma, a concessão de equidade ocorre por um período de três anos. A empresa de tecnologia da informação também oferece um plano de compra de ações para funcionários. Os trabalhadores têm a opção de contribuir entre até 15% de seu pagamento elegível para comprar ações com desconto de pelo menos 15%, e opção que mais de dois terços dos funcionários escolhem aproveitar.

Ranking das 100 melhores empresas: 92.

A varejista especialista em moda Nordstrom (jwn) foi fundada em 1901, emprega quase 70 mil pessoas em todo o mundo e tem 333 locais nos EUA - em breve será 334, uma vez que se prepara para abrir uma segunda loja de departamentos de Manhattan. A empresa oferece opções de estoque como parte de seu programa Total Rewards. Líderes elegíveis são concedidos prêmios de ações a cada ano, que geralmente são divididos uniformemente entre opções de estoque não qualificadas e UREs. Enquanto os prêmios de ações são concedidos apenas aos vendedores de melhor desempenho, outros trabalhadores da Nordstrom podem participar do plano de compra de ações dos empregados da empresa.

Ranking 100 Best Companies: 75.

Todo empregado no Whole Foods Market (wfm) é elegível para outorgas de opções de ações depois de trabalhar suas primeiras 6 mil horas, o que funciona em cerca de três anos de emprego a tempo inteiro. O nível de emprego de um trabalhador determina quais as opções para as quais ele é elegível. Os membros da equipe recebem opções de estoque de horas de serviço, os funcionários em certos cargos de liderança recebem ações de liderança, e os membros do conselho e os diretores executam as RSUs. O varejista de alimentos orgânicos conta à Fortune que, desde o início de 1992, cerca de 94% dos prêmios de equivalência patrimonial foram concedidos aos membros da equipe em vez dos funcionários da C-Suite.

10. Sistemas de Pesquisa FactSet.

Ranking das 100 melhores empresas: 89.

A empresa de serviços financeiros com base em Norwalk, Connecticut possui um plano de compra de ações para empregados que oferece aos seus trabalhadores um desconto de 15%. A FactSet (fds) oferece a opção trimestralmente, momento em que os funcionários podem investir entre 1% e 10% do salário base após impostos. Embora existam certas restrições, como limites anuais e períodos de espera, os funcionários podem aderir ao plano no primeiro dia deles, e mais de metade dos funcionários dos EUA optam por participar. A empresa também oferece um programa de recompensas de ações com opções de ações regulares, opções de estoque baseadas em desempenho e UREs. Todos os anos, entre 20% e 25% dos funcionários dos EUA recebem uma bolsa de equivalência patrimonial, como parte de seu pacote de remuneração ou como reconhecimento de desempenho.

Veja a lista completa das 100 Melhores Empresas da Fortune para Trabalhar na Fortune / bestcompanies, onde você também pode encontrar dicas de busca de emprego, conselhos de carreira e segredos dos recrutadores sobre como ser contratado.

CONTEÚDO FINANCEIRO PATROCINADO.

Você pode gostar.

Histórias de.

Assine nossa newsletter.

Inscreva-se & amp; Salve .

Assine nossa newsletter.

A Fortune pode receber compensação por alguns links para produtos e serviços neste site. As ofertas podem estar sujeitas a alterações sem aviso prévio.

Cotações atrasadas pelo menos 15 minutos. Dados de mercado fornecidos pela Interactive Data. ETF e fundos mútuos fornecidos pela Morningstar, Inc. Termos e condições da Dow Jones: djindexes / mdsidx / html / tandc / indexestandcs. html.

Os dados do índice S & P são propriedade da Chicago Mercantile Exchange Inc. e seus licenciadores. Todos os direitos reservados. Termos e Condições. Desenvolvido e implementado por soluções interativas de gerenciamento de dados.

O caminho certo para dar equidade aos seus funcionários.

Em regra, os empresários são muito protetores de sua equidade e tentam manter a propriedade de 100 por cento para si. Normalmente, isso é bom, desde que importantes partes importantes (por exemplo, funcionários, parceiros) sejam devidamente motivadas para ajudá-lo a ter sucesso. Às vezes, essa motivação vem sob a forma de compensação em dinheiro (por exemplo, plano lucrativo de comissão de vendas, plano de participação nos lucros) e, às vezes, vem sob a forma de incentivos vinculados a ações ou a ações (por exemplo, ações, opções e warrants).

Para os funcionários, a minha regra geral é reservar de 10 a 20% do patrimônio da empresa para os membros-chave do time. Você pode espalhar isso o quanto você quiser, desde poucos como seus executivos seniores (por exemplo, dois por quatro por cento por executivo sênior), até a organização completa (por exemplo, um por cento por executivo sênior, 0.1-0.2 por cento para o pessoal subalterno). Normalmente, eu considero a equidade para as pessoas-chave que vão ajudar o meu negócio mais, independentemente do título. Por exemplo, se o seu desenvolvedor chave tiver sido crítico para construir e manter o código do seu site, e você exige o seu compromisso a longo prazo para melhorias em R e D, certifique-se de que ele está motivado para ficar por perto.

E, é importante que o empregado pense que eles estão devidamente motivados. Cada funcionário bate em um tambor diferente, alguns preferem um pacote menor baseado em dinheiro e outros preferem um pacote com base em ações maiores. Então, crie um pacote que funcione para ambas as partes.

Eu costumo dar-lhes uma matriz de opções (por exemplo, grande dinheiro / baixo patrimônio, médio dinheiro / médio patrimônio, baixo dinheiro / alto patrimônio), e deixá-los escolher o que funciona melhor para eles. E, vale a pena mencionar, a equidade só deve ser dada aos funcionários que você considera serem parceiros de longo prazo e de longo prazo do negócio (não contratados a tempo parcial que podem vir e acontecer ao longo do tempo).

Por favor, note que os subsídios de capital acima indicam que você está motivando funcionários não fundadores que estão tomando um salário. As participações em capital podem ser muito maiores para os fundadores que não recebem salários, o que eu detalhei as regras gerais em este outro post.

(i) o destinatário e a empresa terão implicações fiscais imediatas, uma vez que a bolsa de ações seria tratada como compensação imediata; e.

(ii) se esse funcionário sair amanhã, você não quer que eles se afastem com o patrimônio líquido.

Então, para resolver essas questões, você configuraria um plano de opção de compra de ações, ou algo similar, onde o empregado:

(i) tem o direito de comprar patrimônio no valor justo de mercado atual; e.

(ii) as opções têm um cronograma de aquisição de direitos com os direitos de compra do empregado sendo obtidos ao longo do tempo (por exemplo, ao longo de quatro anos, 25% da subvenção é ganho em cada ano).

Isso mantém o empregado mais comprometido a longo prazo, o que é o que você quer, e apenas os recompensa pelo tempo real investido no negócio. Além disso, certifique-se de que o plano de opção de compra de ações fornece à empresa um mecanismo para recomprar facilmente qualquer ação exercida do empregado a qualquer momento, para que você possa recuperar a propriedade facilmente (se as coisas acontecerem com o empregado ou se houver uma mudança de controle iminente que requer a recuperação de 100% das ações em circulação).

Parceiros Estratégicos Motivantes.

Eu anteriormente escrevi sobre a importância de parceiros estratégicos para ajudá-lo a crescer seu negócio. E, como eu mencionei, é importante espalhar a equidade / vantagem com esses parceiros, também, então eles estão motivados para ver você ter sucesso. Normalmente, com parcerias estratégicas, você está simplesmente concedendo-lhes garantias de três a cinco anos com um preço de exercício do atual valor justo de mercado atual, com opções similares de recompra para a empresa. Parceiros estratégicos podem obter 5-20 por cento da equidade, dependendo de quão importante eles são para o seu negócio.

Mas, e sobre minha diluição?

Agora, você pode dizer, você acabou de distribuir entre 10 a 20% para funcionários-chave e 5-20% para o parceiro estratégico chave, que totaliza 15 a 40% da empresa. Em primeiro lugar, você não o "afastou", os empregados e o parceiro têm que ganhar a vantagem antes de exercitar suas opções ou warrants (por exemplo, aumentar o negócio e a avaliação da empresa, vinculados pelos direitos de aquisição que se acumulam ao longo do tempo) . Mas, mais importante ainda, preferiria possuir 60 a 85 por cento de um negócio bem sucedido, do que 100 por cento de um negócio onde a equipe e os parceiros não são investidos em nosso sucesso mútuo.

Além disso, vale a pena mencionar, se a empresa exige capital externo, todas as partes compartilhariam proporcionalmente na diluição desse financiamento de capital próprio. Então, um exemplo, publicar um financiamento, sua tabela de propriedade final pode parecer: fundador 50,1 por cento; investidor 30 por cento; parceiro 10% e funcionários 9,9%. Então, preveja a sua finalidade desejada bem antes do tempo, para se proteger de perder o controle maioritário do seu negócio na estrada (a menos que você esteja OK fazendo isso).

Mais popular.

O grande irmão está aqui, e seu nome é o Facebook.

Desculpe Snapchat, é hora de dizer adeus.

Os programadores usam TensorFlow AI para transformar qualquer webcam no Microsoft Kinect.

O ativista da neutralidade da rede "estrangula" o tráfego de rua fora do edifício da FCC.

A Samsung está fabricando hardware de mineração de criptografia.

Nunca perca.

Fique atento com a nossa recapitulação semanal do que é quente e amp; legal pelo nosso CEO Boris.

Junte-se a mais de 260 mil assinantes!

Quem está contratando.

Sua casa já é inteligente, e se você não sabe, agora você sabe.

Compreenda o que todos esses grandes números significam com mais de 200 cursos de treinamento de dados e análise.

Essa baleia assassina tentando dizer "Olá" em inglês é a melhor coisa.

Usando o blockchain, essa empresa quer fazer jogos de azar menos de uma aposta.

Alguém finalmente está purgando a pornografia de celebridades falso da IA ​​de Reddit.

Fique ligado.

Trate-se.

Sente-se e deixe as notícias técnicas mais interessantes chegarem até você pela magia do correio eletrônico.

Prefere obter as notícias, pois isso acontece? Siga-nos nas mídias sociais.

Ajude-nos.

Quem é Você?

Tem dois minutos de sobra? Adoramos saber um pouco mais sobre os nossos leitores.